Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

24 października 2016
  Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
15 października 2016
Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Więcej informacji pod numerem:

    22 125 49 75

    Umów się już dziś.
    Umów się już dziś.

     

    Zadzwoń do nas:

    +48 22 125 49 75

    Aktualności

    Upadłość konsumencka ma dwie zasadnicze funkcje: pierwszą z nich jest oddłużenie niewypłacalnego konsumenta, czyli umorzenie całości lub części długów konsumenta w stosunku do jego wierzycieli, których konsument nie jest, ani nie będzie w stanie zapłacić.

     

    Zaś drugą funkcją jest windykacja (odzyskanie) należności od niewypłacalnego konsumenta przez jego wierzycieli.

     

    Podjęcie decyzji o likwidacji spółki (zakładu pracy), nie powoduje automatycznego rozwiązania umów o pracę, nie może być również traktowane jako złożenie pracownikom wypowiedzeń. Należy zwrócić jednak uwagę na to iż, pracownicy likwidowanego przedsiębiorstwa, powinni mieć na uwodzę możliwość utraty pracy w dość krótkim czasie. Zgodnie z Kodeksem Pracy, w razie upadłości lub likwidacji spółki, pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do  1- miesiąca.  W przypadku wystąpienia takiej sytuacji pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za część okresu o które zostało ono skrócone. Czas skróconego okresu wypowiedzenia wliczany jest do okresu zatrudnienia.

    Upadłość spółki nie powoduje rozwiązania umów o pracę

    15 września 2016
    24 października 2016
      Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
    15 października 2016
    Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Millennium: PL 04 1160 2202 0000 0002 8399 1900

    NIP: 6171520270
    REGON: 361904199