Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

24 października 2016
  Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
15 października 2016
Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Więcej informacji pod numerem:

    22 125 49 75

    Umów się już dziś.
    Umów się już dziś.

     

    Zadzwoń do nas:

    +48 22 125 49 75

    Aktualności

    Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości  najczęściej spowodowane jest niewypłacalnością dłużnika (pracodawcy), ale można wynikać również ze zdarzeń losowych takich jak np. śmierć przedsiębiorcy.

     

    Wniosek o ogłoszenie upadłości może złożyć sam przedsiębiorca, lub jego wierzyciele. Niekiedy odzyskanie kwoty od pracodawcy może być niemożliwe. W takim przypadku pomocnym jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – (utrzymywany w części  ze składek płaconych przez pracodawców). Zgodnie z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy umożliwienie wypłaty świadczeń pracownikom zachodzi przy ogłoszeniu upadłości.

     

    Po ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa zadaniem pracowników jest najszybsze zwrócenie się do swojego oddziału ACV/CSC, aby złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Nie dotyczy to jednak pracowników, którzy po ogłoszeniu upadłości firmy pracodawcy rozpoczęli pracę w innym przedsiębiorstwie.

     

    Należy także wspomnieć, że zwolnienie grupowe zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia pracownikom odpraw, które są zależne od stażu pracy Umowy o pracę pracowników, które zostały zawarte przed ogłoszeniem upadłości nadal są wiążące, ponieważ kurator może stwierdzić, że działalność ma być nadal prowadzona lub firma może zostać przejęta przez inne przedsiębiorstwo, a co za tym idzie i pracownicy, którzy tam pracowali na takich samych warunkach takich jak w poprzedniej firmie. Z czasem jednak warunki pracy i płacy mogą się zmienić w zależności od woli właściciela pod lecz muszą być zgodne z przepisami kodeksu pracy.

    Upadłość firmy? Pracownikowi odprawa, zasiłek dla bezrobotnych lub... nadal ważna umowa o pracę

    15 września 2016
    24 października 2016
      Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
    15 października 2016
    Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Millennium: PL 04 1160 2202 0000 0002 8399 1900

    NIP: 6171520270
    REGON: 361904199