Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

24 października 2016
  Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
15 października 2016
Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Więcej informacji pod numerem:

    22 125 49 75

    Umów się już dziś.
    Umów się już dziś.

     

    Zadzwoń do nas:

    +48 22 125 49 75

    Aktualności

    Aby jednostka organizacyjna mogła zostać uznana za osobę prawną, musi zostać wpisana do odpowiedniego rejestru (chyba że prawo stanowi inaczej). Działają one przy pomocy powołanych organów. Przykładami takich organizacji są: partie polityczne, spółki kapitałowe czy spółdzielnie.

     

    Osobą prawną jest również Skarb Państwa. Możliwości dziedziczenia są szeroko rozwinięte, ponieważ odnoszą się ściśle do przepisów cywilnych. Spadek może być przekazany w testamencie lub zostać rozdysponowany zgodnie z przepisami, zaś spadkobiercy mogą go przyjąć w całości (ze wszystkimi zobowiązaniami) bądź też tylko z dobrodziejstwem inwentarza (zminimalizowanie odpowiedzialności za długi zmarłego).

     

    W kwestii zmiany właściciela i dalszych losów spółki bądź firmy także są dwie możliwości. Spadkobierca może zastąpić zmarłego i zarejestrować się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Gwarantuje to pracownikom ciągłość zatrudnienia, a co za tym idzie – utrata prawa do odszkodowania. Prawo to przysługuje tylko wtedy, gdy działalność zostaje rozwiązana. Osobą, od której pracownik powinien domagać się odszkodowania i istotnych dokumentów (np. świadectwa pracy) jest spadkobierca. W sytuacji, gdy zmarły nie pozostawił żadnych spadkobierców, jego majątek w całości przechodzi na skarb państwa.

     

    Pracodawcą może być także jednostka organizacyjna bez osobowości prawnej. Żadne przepisy nie określają jej spadkobierców, jednakże jej członkowie mogą ustalić w statucie osobę dziedziczącą bądź też osoby dziedziczące.

    Śmierć pracodawcy - partia polityczna przejmie spadek?

    12 września 2016
    24 października 2016
      Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
    15 października 2016
    Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Millennium: PL 04 1160 2202 0000 0002 8399 1900

    NIP: 6171520270
    REGON: 361904199