Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

24 października 2016
  Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
15 października 2016
Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Więcej informacji pod numerem:

    22 125 49 75

    Umów się już dziś.
    Umów się już dziś.

     

    Zadzwoń do nas:

    +48 22 125 49 75

    Aktualności

    Umowy o zlecenie prawnie ze swej natury są łatwiejsze w zawieraniu, brak jest bowiem konieczności ich zgłaszania w Urzędzie Pracy, rozwiązywanie nie wiąże się z koniecznością uzasadniania, istnieje również po obu stronach większa swoboda co do sposobu ich wykonania, ale przede wszystkim związane są z nimi niższe koszty zatrudnienia. Umowa zlecenie jest obecnie jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia. 

     

    Zlecenie powinniśmy wykonywać osobiście. Możliwe jest jednak powierzenie w umowie wykonania niektórych lub wszystkich czynności innej osobie. Miejsce wykonywania zlecenia możemy określić dowolnie. 

    Zawierając umowę zlecenia zobowiązujemy się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie np. do wykonywania usług księgowych, informatycznych, prawnych, transportowych.

    Wynagrodzenie za pracę w ramach umowy zlecenia może zostać ustalone na dowolnym poziomie. Zleceniodawca nie jest zobowiązany do płacenia nam minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, ani zapewnienia urlopu wypoczynkowego. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie po zakończeniu wykonania zapisanych w umowie czynności. W sytuacji, kiedy wykonanie zlecenia niesie za sobą koszty, pracownik może wystąpić do zleceniodawcy o wypłacenie zaliczki. Zleceniodawca ze zleceniobiorcą może nawet podpisać umowę o charakterze nieodpłatnym.

     

    Ustawodawstwo nie określa jednoznacznie formy oraz elementów umowy zlecenia, aczkolwiek warto zawrzeć ją w formie pisemnej (po jednym egzemplarzu dla obu stron) i określić w niej: strony umowy, datę jej rozpoczęcia i wygaśnięcia, przedmiot zlecenia (powinien być określony dokładnie), wynagrodzenie.

    Test_Bastian

    Najpopularniejsza forma zatrudnienia

    22 września 2016
    24 października 2016
      Według przepisów polskiego prawa niedozwoloną jest reklama trunków alkoholowych. Stąd określenie „trunki”, bo nie...
    15 października 2016
    Ubezpieczona niania   Umowa uaktywniająca – pod tym stwierdzeniem mieści się idea legalnego zatrudnienia niani,...

    Millennium: PL 04 1160 2202 0000 0002 8399 1900

    NIP: 6171520270
    REGON: 361904199